Wrap 验厂内容和作用

WRAP验厂咨询作用

1、满足客户强制性要求；

2、取得WRAP咨询证书，减少COC验厂；

3、尊重员工生命，提升企业形象；

4、改善现有社会责任管理:5增进企业竞争能力；

6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；

7、改善与工会及相关利害相关者关系验厂辅导；

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；

10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；

11、质量环境及社会责任管理系统的全面整合。

WRAP验厂咨询内容

1、符合法令及工作时间；

2、禁止强制劳动；

3、禁止聘用童工；

4、禁止滋扰或虐待劳工；

5、符合工作时间规定；

6、禁止歧视；

7、符合健康安全规定标准验厂辅导；

8、保障结社自由及集体谈判；

9、符合环境管理要求；

10、符合海关规定；

11、符合安全规定。

WRAP(负责任的全球成衣制造)验厂:禁止歧视

缝制产品制造商须根据工人执行工作的能力，而非个人特征或信念来雇佣、给付报酬、晋升和解雇工人。

WRAP验厂工厂实施原则:

公司将提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定，不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。

公司不会侵犯工人的基本人权和尊严，不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触。

验厂咨询公司讲述实施细则:

1、为配合原则的实施，公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策，如《公司依法用工公开声明书》

2、为配合原则的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》(1994)第12条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。