如何才能做好ISO45001认证？

职业健康安全管理体系作为三大体系之一：是为保证日常生产中人员安全而设立的管理体系标准。如何做好ISO45001认证体系？那些愿意导致企业在ISO45001认证后没有取得明显效果的人？为您专业分享：

完成ISO45001认证体系后，企业仍未产生效果，主要原因如下：

一，管理不规范。安全工作不是按照规定和程序进行管理，而是作为临时工作。平常生产任务紧张，只忙于生产，忘记安全。一旦发生事故，将采取一些措施弥补死羊。遇安全检查或上级统一部署的活动，临时忙碌一段时间，头痛医头，脚痛医脚。这些问题直接导致各种事故。

二、法律法规和规章制度落实不到位。国家、行业和地方政府在安全生产方面发布了许多法律法规，但往往执行不到位。这不仅是三违频发的原因之一，也是安全生产不能长期保持的重要因素。

三、安全管理水平低。安全管理是企业管理的重要组成部分。随着企业管理适应市场经济需求问题的逐步解决，安全管理问题需要相应改进:

--未落实安全生产责任制。企业的主要行政负责人是安全生产的第一责任人，各部门和层次的安全生产责任应横向。纵向到底，这种安全生产责任制在一些企业中并没有真正形成。

--培训教育跟不上，员工素质低。新工人人人厂三级教育、岗位安全教育、员工日常安全教育不能按要求实施，员工整体素质和安全意识不能提高。

--企业危险因素基础不清。重大事故隐患既没有整改计划，也没有有效的预防措施。

--设备维护跟不上，安全设备不全。生产设备是企业的基本资源之一，设备完好是保证企业本质安全的主要内容，但相当一部分企业为了眼前的经济效益，采取了吃老本、拼设备的方法。

四. 被动管理模式的影响。传统的安全管理模式一般是提前安排，中途例行检查，事故后处理。这种模式往往是按照上级的意图和红头文件来管理的，很少按照规章制度和标准化程序提出要求，难免会出现被动应对多、主动解决问题少的情况。安全工作总是由外力推动，没有形成具有自我约束和自我完善功能的主动有效机制，成为企业安全生产不能长期持久的根本原因。

 

怎样才能做好ISO45001认证体系？

 

建立体系需要明确合法地位，遵守国家有关法律法规，明确建立体系的基本要求。培训相关人员时，需要有针对性，对职业健康安全管理政策的高层意识和特殊层次培训的岗位技术处理，对员工进行一定基本的职业健康安全意识的培训！

 

审查组织现有的管理制度，审查职业健康和相关法律法规的遵守情况！初步评估包括评估组织现有管理体系中各种职业健康安全影响的确定和遵守相关法律法规，制定职业健康管理体系的方针，指出建立和维护职业健康的总体目标和承诺！同时进行规划，了解危险源，评估和控制风险，满足法律法规等要求，目标和管理计划要求组织管理特点，反映企业文化！

 

根据现有规划结果，实施风险控制、职业健康安全管理和各种证据，检查日常运行情况，实施内部审查和管理评估，防止不合格行为。